自治体は、分権改革後の新しい枠組みの中で地域社会の持続的発展をめざして様々な戦略を描いています。分権改革の背景には、国の財政事情の悪化により中央集権的な行政運営を維持できなくなったという事情もありますが、自治体は、当該組織・地域の経営を自律的に実施しなければならなくなりました。

 分権改革後の自治体が直面する課題は、大きく分けて3つ存在します。第1は、自主的な政策形成です。現在抱えている問題の解決はもちろん、将来にわたって地域を維持していくための政策立案と実施が求められています。

 第2は、自治体を取り巻く急速な変化への対応です。分権改革の進行と時を同じくして、わが国の社会経済は、成長と発展の時代から少子高齢、人口減少、産業構造の変容、高度情報化など、大きな変動の時代を迎えました。自治体経営の背景や前提がそれまでとは異なるため、前例踏襲や他自治体の模倣では対応できず、自治体経営の新たな指針やシステムが必要です。

 そして、第3は、行財政基盤の強化であり、財政健全化と事務事業の効率化が喫緊の課題となっています。

 このような状況下では、地域の特長や強みに根ざした戦略的な政策、効率的で透明度の高い行政運営、住民・NPO・企業・大学など地域公共を支える様々な主体との連携、さらに自らの政策や特長を自治体内外に向かってわかりやすく、魅力的に伝える広報戦略などが求められます。

 私たち一般財団法人公共経営研究機構は、自治体をはじめとする公的機関及び地域社会の持続的発展に寄与することを目的として設立された公益法人です。上記の課題に直面している自治体や地域社会に寄与するため、主に下記の事業をとおして設立目的を全うしようとしています。

  • 自治体の総合計画(基本構想、基本計画)策定支援
  • 人事評価制度策定・運用の支援
  • 人材育成・職員研修の企画、講師派遣
  • 地域づくり、地域力向上・発展のためのコンサルティング
  • 公共マネジャー オブ ビジネス アドミニストレーション®(略称:公共MBA検定)の認定及び普及

自治体の総合計画(基本構想、基本計画)策定支援

 総合計画は、長期的な展望の下で自治体経営の基本理念やあるべき姿を定めるとともに、あらゆる分野の目標や施策を網羅し、地域住民の役割・関与にも言及した、最も基本となるマスタープラン...

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人事評価制度策定・運用の支援

 人事評価制度は、能力及び実績に基づく人事管理の徹底を目的として、2014年の地方公務員法の改正によって法定されました。各自治体では、2016年度から本格導入されています。...

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人材育成・職員研修の企画、講師派遣

 地域社会の持続的発展を目指すのであれば、その基盤であり、ネットワークの中心である自治体組織の機能や職員の能力を高めることが不可欠です。かつて辻清明(東京大学名誉教授)は、「人事...

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地域づくり、地域力向上・発展のためのコンサルティング

 それぞれの地域には素晴らしい特長・魅力があります。地元の方にとっては当たり前のことが他の地域では、珍しく、価値の高いことが少なくありません。また、地元の特産品を他の地域に紹介し...

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公共マネジャー オブ ビジネス アドミニストレーション®(略称:公共MBA)の認定及び普及

資格「公共マネジャー オブ ビジネス アドミニストレーション®検定」とは 地域社会や自治体が主体となり、地域の実情に即した政策を自らが立案・遂行するためには、自治体経営に...

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